他们讲述与盘固的故事，每一个诉说都是一个缩影。有出了校门就进厂门的员工，是一辈子的感恩与骄傲；有入职以来在同一个岗位深耕的员工，是一种坚持与执拗。他们励精图治，精益求精，将一件小事做精做细。有的在盘固找到了心中的舞台，挥洒汗水，大放光彩；有的义无反顾跟随父辈的脚印，薪火相传，继往开来。他们都在这里，找到了人生的价值与意义，绽放出了属于自己的光彩。

在生产车间，我们每天都能看见高保磊师傅忙碌的身影。他或专注于设备的操作，或协助设备的改造维修，或专心的记录实验及生产数据。今天，我们有幸邀请到这位敢拼敢做的生产员工，让我们来听听他的故事和心声。

人物访谈第二十一期——高保磊：“拥有从‘新’开始的勇气”

高保磊：男，盘星新金属EIGA主操。1985年出生，2015年进入盘固集团，2018年入职盘星，荣获2016年表现优异员工。

问：请先做一个简单的自我介绍。

各位好，我叫高保磊，在盘星粉冶事业部担任EIGA雾化制粉设备主操一职。进入金属新材料行业之前我在其他行业工作了10年，所以面对进入盘星所在的新金属材料行业，初期还是十分迷茫与紧张的。但是在经过一段时间的思想斗争后，我觉得年轻人还是需要突破自己的舒适圈，所以我毅然决定选择挑战新行业、新岗位，我认为我们不断处于人生的不同阶段，都需要具备从“新”开始的勇气。

问：工作上有没有哪些人给你带来的哪些帮助或者使你进步的地方?

对我帮助最大的人是负责我那一条生产线的工艺工程师，他手把手教我操机，让我在一开始什么都不懂的情况下，于较短的时间内掌握相关设备的基础操作技能。

问：从2018年到2024年，盘星也处于快速发展中，你印象比较深刻的变化是什么？

盘星这六年我是全程见证了的，从“0”到“1”，让我印象比较深刻的主要有三个方面： 

第一是规模的扩大。在集团公司的大力支持下，盘星公司通过中试生产后，在2020年开始投入建设新厂区，并于2021年7月正式开始批量化投产。这个变化对我来说是极其震撼的，从2018年早期一条中试线，到现在的10条零件生产线，7条粉末生产线，而我作为参与者与见证者，都充满了自豪，也更加坚定了我的选择。

第二是团队的升级。公司初期生产就我一个技术员，那个时候只有一条中试线，工程师的经验大多也偏理论，所以我们也只能逐步摸索。但是目前团队逐渐壮大，引进了有行业经验的工艺、技术人员，出现问题，大家一起出谋划策就解决了。整个团队氛围也始终坚定“以解决问题为根本”的理念，所以不管是在稳定生产还是技术提升方面，团队都有了很大的进步，这也让我在自身岗位上更有成就感。以解决问题为首要目的，这也是我现在一直留在盘星的原因。思维的转变：大家的责任心和收入都得到了转变与提升，对比以前，我们现在有明确的晋升路线，所以大家有了努力的方向。

第三是个人的成长。在公司发展的过程中，我的角色也发生了转变，从什么都不会的学徒到现在变成也能带一带新员工的“老”师傅了，这还是让我获得了蛮多成就感的。另外，公司多技能的培养机制让我自己的技术能力不断完善，自己也更加有干劲。计件制的激励也让我的思想意识发生了比较大的转变，从以前只想着把工作做完，到现在想的是在有限时间里，如何做的越多、越快、越好。以上这些个人的成长都让我对于未来做好工作充满了信心。

问：公司也新招了很多年轻人，对他们您有什么寄语么?

我不敢对他们说有什么寄语，因为我也还需要持续提升自身的核心竞争力。一定说些什么的话，我希望大家一起努力，不要害怕吃苦，多提高自身技能，多做些产量。

问：您对目前自身岗位的规划是怎样的？做好自身岗位关键的要素是什么？

我目前的岗位属于一线生产，但是我觉得生产、工艺和设备这三者是密不可分的。结合我目前的不足来看，我还需要在工艺设备方面再多学习，尤其针对性地多学习设备的原理，进一步去做好设备的三级维护，不仅仅是生产出合格产品，同时还需要确保设备的良性运转，延长设备使用寿命，降低和控制成本。另外，我认为做好岗位工作的另一个核心要素就是态度。态度决定一切，我在盘星6年，始终受到集团公司四十年盘固文化的影响，吃苦耐劳的精神不仅仅鼓舞着我，对于每一位盘固人都有着比较深远的影响。我们应该持续思考怎么比昨天的自己更好在采访过程中，高保磊一直保持着微笑，回答也比较谦逊。他敢于从“新”开始的成长脉络也影化了盘星从无到有的发展进程。他拥有敢想敢做的魄力，也敢于从实践中出真知，日复一日，年复一年，不谈辛苦，让我们向他们致敬！

                            撰稿人：吴佳丽