“铁饭碗”，不禁令人回忆起上世纪90年代类似的讨论，那时就有两种观点及相对应的两种做法： 其一，在计划经济向市场经济转变的过程中，许多国有企事业单位员工想要死死抓牢自己的铁饭碗，却迎来了下岗潮，现如今一片凋敝的东三省就是例证；其二，同样的时间节点，另一批人却主动扔掉了手中的铁饭碗，更换人生赛道追逐梦想，从而迎来了自己的事业发展，例如王健林、王石、郭广昌……不过，在我看来，无论社会、企业乃至个人，从来都不存在铁打的饭碗！

先从社会讲起：研究历史的傅斯年如此品评朝代兴衰：“古今中外有一个公例，凡是一个朝代、一个政权，要垮台，并不由于革命的势力，而由于他自己的崩溃！”而作为蒋介石忠实拥趸的傅斯年怎么也没想到，上面的话一语成谶，诠释了国民党的失败。从1927年蒋介石建立起南京国民政府到1949年败退台湾，他都是大权独揽，蒋宋孔陈四大家族把持着中国政治、经济的命脉。但是，看似铁打的江山却在四年内分崩离析。他们输在哪？是输给了我党的小米加步枪吗？是输在天不时、地不利吗？我看都不是，蒋介石掌权靠的是四大家族、亲信，败却也是败在了他们，想要他们的支持就要维护他们的利益，替他们以及其亲信，端牢一个个铁饭碗、银饭碗、金饭碗，毫不客气的说，正是这一个个沉重的饭碗压碎了国民党的一个个堡垒、要塞、金汤！

再来看企业，典型的例子莫过于柯达，作为胶卷时代成功的影像企业，它可谓是“成也萧何，败也萧何”，虽然柯达早在1976年就发明了世界上第一台数码相机，但是它在胶卷领域的成功和庞大投资却成了它转型路上最大的绊脚石，由于对现有技术带来的现实利润和新技术带来的未来利润之间的评估不当，造成柯达大量资金用于传统胶片工厂生产线和冲印店设备的低水平简单重复投资，挤占了对数字技术和市场的投资，増大了退出和更新成本，使公司陷于“船大难掉头”的窘境。当然我们的水泥企业也是一样，如果只想守住眼前短期的利润，却不愿意在技术改革及环保上投资，那也势必会被市场、政策所淘汰，从而失去行业的黄金周期，甚至一不小心还会使企业陷入万劫不复的境地。

回到我们个人，相较于求稳，或许主动求变才是更好的选择。主动求变分两种，一种是在遇到困难时不得不变，这种情况在中国古代文人身上经常发生，比如《梦溪笔谈》的作者沈括，作为苏轼同时代的官员，虽然仕途受阻，但他在天文、地理、数学、物理、化学等方面却颇有研究，更是以“北宋达芬奇”之名为世人所称赞；另一种人则更是厉害，他们能在成功的花环中嗅到危机的味道，及时修正、调整方向，往往还能取得更大的成功。1984年，已经使苹果公司成为个人电脑巨头的乔布斯，偶然发现施乐公司研发的图形化界面，他敏锐的发现此图形化界面能够改变世界，事实证明确实如此，DOS系统主导的计算机终究只能由少数人所掌握和使用，但是图形化的界面则不一样，所有人都能轻而易举的学习、上手，于是他在苹果下一代产品甚至已定型定产的情况下，要求必须换装、适配全新的图形化系统，现在这个系统在手机端的名字叫IOS，这些手机叫IPHONE。当然，想成为沈括、乔布斯这样的人，对于普通的我们而言或许太难太难，但只要能抓准时代的脉搏，及时调整前行的方向，敢于否定自我的同时努力地充实自我也能使我们的人生更加精彩。

最后，我再次倡议，摔碎心中的铁饭碗，打破束牢自我的枷锁，拥抱新事物，迎接每一个新的日出！祝愿我们都能活出人生的精彩！

                   （供应物流  吴文英）