他们讲述与盘固的故事，每一个诉说都是一个缩影。有出了校门就进厂门的员工，是一辈子的感恩与骄傲；有入职以来在同一个岗位深耕的员工，是一种坚持与执拗。他们励精图治，精益求精，将一件小事做精做细。有的在盘固找到了心中的舞台，挥洒汗水，大放光彩；有的义无反顾跟随父辈的脚印，薪火相传，继往开来。他们都在这里，找到了人生的价值与意义，绽放出了属于自己的光彩。

在盘固这个大家庭里，每位员工成长见证了企业的发展。他们用自己的才华和努力，为公司的发展添砖加瓦。今天，我们采访到了盘景公司的窑巡检工翁基木，通过他分享的工作经历、面临的挑战、克服困难取得成功的过程以及对公司的看法和期望，让我们更深入地了解企业发展过程中员工的成长路径和真实想法。下面，让我们一起来聆听他的故事……

人物访谈第十一期——翁基木：“工作找方法，问题找根本，解决不彻底等于没解决”

翁基木，男，盘景生产部窑巡检工。1971年出生，2008年入厂，荣获2009年、2018年、2019年、2022年、2023年表现优异员工。

问：翁师傅，您好，请先做个简单的自我介绍吧。

我叫翁基木，2008年入厂，之前是在一个立窑小水泥厂上班，盘景招工时入职，入职后去集团培训了6个月，然后就一直在窑系统，负责窑巡检工作。

问：作为窑巡检，您的主要工作内容是什么？

每天和夜班岗位工交接工作后，第一件事就是设备整体巡检。通过“望、闻、问、摸”综合诊断，检查轴、油、皮带、螺栓紧固等等，确保设备异常的及时发现与处理；除这些基础工作之外，还有现场的跑、冒、滴、漏检查治理，设备故障检修等等。

问：您感觉在盘景的十几年给您带来了什么样的改变？

刚入职时，其实是挺不适应的，这边管理比上个公司严格多了，要求也多，但是工资也高；后面在日常工作中找方法、积经验、提效率，也就逐渐适应了新工作的氛围。干活一定不能蛮干、盲目的干，得去踏踏实实的找到问题的根本彻底解决，不返工、减少重复问题出现，不然解决不彻底等于没解决。

近年来随着员工越来越精简，工资越来越高，各项福利待遇也越来越好了，应季水果、生活物资、夏季用品等特别实用；08年那会儿工资还是1200元/月，在当时属于高薪了，后面1800、2400等等这样一路加上去，生活条件好了，个人精神面貌也就好了，工作状态也就更好了，更有干劲了。

现在电气自动化搞的也越来越好，对比当初，现在设备基本都有联锁装置保护，有问题都会提前报警，故障了报警提示，能够防止很多问题发生。而且好多设备都进行了自动化程序控制，减少了人为干预，通过控制触摸屏，遇到问题巡检人员可以直接检查调整。还有相比较刚开始时，中控操作上好了太多，操作失误基本很少了，中控指挥现场，根据运行数据及时发现异常安排我们去检查，避免了很多故障的发生；现在只要细心做好日常的维护检查，就可以确保设备故障的稳定运行，工作起来也比以前更加得心应手。

问：在平时工作中，有让您感到棘手的、压力大的事情么？

这个就是故障检修了吧！设备有问题就要立即安排解决，拖不得、缓不得，此时也就没有下班的概念了，一切以检修安排为主。白天还好，晚上睡的正香，电话打过来就得立马到厂抓紧检修，赶时间、抢进度，还不能耽误第二天上班。一开始不适应，后来也就习惯了，因为水泥生产特性如此，大家也都能够理解。不过现在这样的情况很少了，有问题基本都能在白班解决，而且公司组建了自己的维修班组，大问题他们解决，小问题我们处理，可以按时下班，加班也会有加班工资，特别好！

问：生产工作在注重个人能力的同时，也强调团队协作，这方面可以谈谈吗？

目前岗位划分的很明确，平时大家各忙各的，但是哪边有故障、有需要，大家都“一方有事，八方支援”，在事故处理上互相帮助。也借此进行互相之间的技术交流，这都是心照不宣的默契了，虽然岗位是分开的，但是人心是一起的啊！

问：针对目前公司节能降耗的方针，结合自身岗位，您有何想法吗？

更多的也说不好，我自己做好本职工作，更加仔细、认真，及时发现并处理异常，减少设备故障，提高设备运行率，这就是在节能降耗吧！

面对采访的最后一个问题 “在这十几年工作中有没有特别让您印象深刻的事”时，一直对答自如的翁师傅难得的卡了壳。那些我们觉得值得深刻记忆的事件实在太多，如紧急检修、团队的协作等，似乎都化作了日常点滴，成为了他生活的一部分。

                         撰稿人：徐东东