随着集团公司各产业蓬勃发展，人才引进方式、人员构成趋于多元化，对集团公司及各子公司人力资源管理的规范性提出更高要求。

1月10日下午2:00，在集团公司B区二楼会议室，邀请来自金坛区仲裁院吴夕美院长对各子公司人事管理人员进行了人力资源规范管理的培训。

吴院长首先以“十堰四法官被刺案”为引，引导大家对劳动合同签订及劳动报酬发放做出一系列思考，吴院长针对此案进行合法的评判，并指出企业在此类情况下的反思。其次是竞业限制的相关内容，在技术创新与研发方面，各类高端人才的引进数量较往年有所增加，该部分内容对竞业限制管理与竞业人员聘用具有指导性意义。接着，吴院长针从专业的角度对公司规章制度合法的公示、发布进行了讲解。最后，大家提出人力资源管理工作过程的疑惑，吴院长耐心地做出解答。

此次人力资源规范管理培训主要涉及劳动合同、竞业限制、劳动用工、公司规章制度等方面。吴院长将法律法规与具体案例相结合，以通俗易懂的话语解释晦涩难懂的专业名词，有效提高了大家的理解接受度。

人力资源管理的六大模块环环相扣，劳动关系作为其中的一环，不可或缺，绝不是简单的缴纳劳动保险，更是要建立规范的人力资源管理体系，构建和谐劳动关系。