依据集团公司多元化发展的战略规划，盘星新金属在一帮年轻人的努力拼搏下，展现出无限潜能和蓬勃生机。在公司创业过程中，涌现出一批有抱负、爱思考、能拼搏、有责任的基层管理干部，渗透融合了集团公司企业文化精神，为盘星新厂区的顺利建成投产奠定了基础。

“榜样的力量”第四期  报道人物：盘星公司  曹权

榜样的力量之曹权

他叫曹权，2017年7月入职盘星新金属，当时处于设备专员岗位的他，还是跟在师傅后面的小徒弟，做着辅助的工作，如今的他已是独当一面的设备主管，负责设备维护、技术改造与优化、设备故障排除以及设备团队的日常管理。

生活中，他是脾气温和，从不急眼的“老曹”；工作中，他是高追求，不容一点瑕疵的“强迫症”。他不会以发火和抱怨对待问题，而是以沟通、协调、思考去解决，“靠谱”是他身上的标签。

于盘固而言，他是初出茅庐的新人，没有轰轰烈烈的事迹，没有望尘莫及的成就，二十郎当岁尚且稚嫩。但于盘星而言，他是“元老”，年轻的人与年轻的公司相伴，共发展，同成长，踏荆棘，迎鲜花。2020年10月，盘星启动公司规模化发展的重要项目——建设新厂区，同时也迎来了曹权入职以来具挑战性的任务——深度跟踪厂区建设。

“深度跟踪”，不仅仅是相关设备入场、安装与调试，更多是车间各项细节设计的科学性、适用性，按图纸施工的准确性，施工计划的进度等。在与施工单位的对接，过程冲突的解决，坚持原则。这些工作犹如“打地基”，影响深远，不容疏忽。

接受任务时，曹权焕发出“敢教荒原成沃野，誓将沙碛变新洲”的开拓豪情。接下挑战，担起责任，认真执着的追求着细节。他说：“一点小问题的显现，表明后面一定存在大问题。如果发现小问题不及时改善，那么一定会有大问题。”

为充分提高生产效率和产能，新建生产线采用了前沿的气流分级筛设备，但在设备调试过程中多次出现空压机跑油现象，对粉末造成严重污染，对生产造成严重影响。在与设备厂商多次沟通无果后，面对生产的迫切需求，设备人员在与技术总监反复商讨确认后，进行设备改造工作，历时2个月，不仅很好的解决了跑油问题，而且产能得到极大的提高。

他说：“我负责的都是细微但影响深远的工作，如果有一点放松，或许就会有意外发生，这是不能发生的。”

2021年3月份，由于施工方的失误，设计图纸中的两条循环进水管线可同时供应两个部门，做成了各供应一个部门使用，表面看只是两条管线变成一条管线，但实则会对后期生产运转的产量产生影响。好在深度跟踪中的“老曹”发现及时，提出问题，整改到位，避免了重大损失。

他还说：“公司给我这个机会，可以参与到新厂房建设的整体协调工作中，是对我的认可，我一定要干好这份差事。”

“挑战”和“机遇”从来都是并存的，眼下的琐碎、繁忙、费心、非完全专业是挑战，过程中的心中有数、全面了解、锻炼提升是收获，所有的收获都将在未来化作另一种形式的机遇。

半年的时间，钢架结构已焕然一新，泥泞的道路已蜕变成宽阔的沥青路，一片狼藉的废旧车间，现已是井然有序，规划有秩，员工入驻，生产线开始正常运转。在这半年时间里，新厂房的每一块土地都记着他的脚步，每一个设备都留有他的印记。每一面墙壁，每一个角落，都具象清晰的印记在他脑海中。

响应、协作，在他身上尽然展现，他精益求精，不放过任何一个细节，数据、操作仔细核对，确保每一个步骤都万无一失；他恪尽职守，亲自上阵，撸起袖子跟工人一起修理；他克己奉公，以工作为先，事事有着落，件件有回音。

曹权是盘星建设过程中所有勤勤恳恳、兢兢业业、默默奉献一位比较典型先进代表，也是盘固人顽强拼搏的精神缩影和延续。感谢在盘星成长过程中集团公司的全力支持，以及每一位伙伴的携手同行。

                                  撰稿人：吴佳丽